| 富士康"虎狐"文化管理模式与员工"十二连跳"深层心理冲突之探讨 |
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| 引用本文： | 陈仁芳.富士康"虎狐"文化管理模式与员工"十二连跳"深层心理冲突之探讨[J].长江师范学院学报,2011,27(2). |
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| 作者姓名： | 陈仁芳 |
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| 作者单位： | 福建师范大学,人民武装学院,福建,福州,350007 |
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| 摘 要： | 富士康的"十二连跳"让人震惊,80后、90后新生代农民工的生存现状进入人们的视线,是什么原因导致系列自杀事件的发生成为整个社会关注的焦点.本文从富士康的"虎狐"文化管理模式以及新生代农民工的心理冲突两方面进行分析,探讨富士康事件背后的深层原因.试图以富士康这个世界最大的代工企业的现状为缩影,唤起社会和政府对产业工人整体的真实生存状态的关注.呼吁企业在管理中应给予员工更多的人文关怀,促进和谐社会的建立.
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| 关 键 词： | 富士康 "虎狐"文化管理 新生代农民工 心理冲突 人文关怀 |
A Probe into the Deep Psychological Conflict between Foxconn's Management Pattern of "Tiger and Fox" Culture and the Employees' Series of Suicides |
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| CHEN Ren-fang.A Probe into the Deep Psychological Conflict between Foxconn's Management Pattern of "Tiger and Fox" Culture and the Employees' Series of Suicides[J].Journal of Yangtze Normal University,2011,27(2). |
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| Authors: | CHEN Ren-fang |
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