人才的合理使用与有序流动

目前，企业用人中最难解决的问题之一是如何使用好水平高、能力强、有特殊才能的人才。这类人才，在见识、学识及实际工作能力等方面均高人一筹，他们成绩卓著，影响力大。在工作中有自己明确的思想，很少隐瞒自己的观点（尤其是学术观点)，敢于坚持己见，甚至事事都有自己“独道之处”，对这样难福的人才，如果使用不当，很容易产生逆向流动，造成人才流失。