|
|||||
|
|
| 企业高层人员薪酬制度设计 | |
| 引用本文： | 高岩,李凤华.企业高层人员薪酬制度设计[J].现代企业教育,2003(7):43-44. |
| 作者姓名： | 高岩 李凤华 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 高管人员的薪酬制度是一个系统,主要包含二个方面:薪酬水平和薪酬结构,前者是绝对数量大小和不同职位间的相对差距,后者则是不同性质和作用的不同薪酬形式的构成。薪酬水平的设定 决定企业高管人员薪酬水平的主要因素包括市场薪酬水平、企业规模、企业所处行业、国家相关制度规定、企业业绩、高管人员能力及企业文化等, |
| 关 键 词： | 企业高层人员 薪酬制度 激励功能 企业文化 |
Enterprise high layer administrator salary reward system design |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |