| 公平理论及其在组织激励中的作用 |
| |
| 引用本文： | 张利增.公平理论及其在组织激励中的作用[J].山东教育学院学报,2007,22(2):52-54. |
| |
| 作者姓名： | 张利增 |
| |
| 作者单位： | 山东师范大学社会工作系,山东,济南,250014 |
| |
| 摘 要： | 公平意味着规则和秩序,是社会关系和谐的核心和根本。公平理论及其在组织激励中的应用对组织中员工的心理具有最基本和重要的影响。文章综述了影响组织的公平理论,除了传统的分配公平理论外,还有程序公平理论、相互作用公平理论、内部公平和外部公平理论,并阐述了这几种公平对组织激励的作用和影响。
|
| 关 键 词： | 公平理论 组织 激励 |
| 文章编号： | 24373585 |
| 修稿时间： | 12 10 2006 12:00AM |
Equity Theories and Their Effects in the Motivation of Organization |
| |
| Zhang Lizeng.Equity Theories and Their Effects in the Motivation of Organization[J].Journal of Shandong Education Institute,2007,22(2):52-54. |
| |
| Authors: | Zhang Lizeng |
| |
| Abstract: | Equity theories do more effects on all the organizations and their mumbers.This research was intended to review several equity theories,including S.Adams' equity theory-distributive justice,procedural justice theory,interactional justice theory,and the influences on the motivation of organizations. |
| |
| Keywords: | equity theory organization motivation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
