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| 不识『档案』真面目 | |
| 作者姓名： | 刘瑛 |
| 作者单位： | 淮阴师范学院 |
| 摘 要： | “弃档”、“重新建档”这两个现象，是近两年在我国人才频繁流动的过程中，出现的一种对传统人事档案管理模式冲击的现象。那么，它是否成为推动我国人事制度改革步伐、促进人才交流，保证人才不流失、不浪费的一种动力呢?专业人士对此看法不一，但绝大多数持否定态度。因为它虽然在某种程度上保证了人才交流过程中的畅通，但它所带来的负面影响，出现的弊端，也是不可避免的。而笔者认为，不能单纯地论断孰是谁非，这种现象的出现，势必也有它生存的土壤和外界环境的刺激。从“弃档”现象看，“人档分离”是成为“弃档”的一个重要诱导因素。就是说，流动人员的工作单位与人事档案往往不在同一地区，从整体上看，社会档案意识不高， |
| 关 键 词： | 档案管理模式 “弃档”现象 社会档案意识 人才交流 改革步伐 人事制度 专业人士 否定态度 负面影响 外界环境 诱导因素 人事档案 工作单位 流动人员 建档 |
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