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| 适应“两个转变” 深化校内分配制度改革——清华大学校内分配制度改革的实践与探讨 | |
| 引用本文： | 刘婉华,袁汝海.适应“两个转变” 深化校内分配制度改革——清华大学校内分配制度改革的实践与探讨[J].中国高等教育,2004(5). |
| 作者姓名： | 刘婉华 袁汝海 |
| 作者单位： | 清华大学人事处 (刘婉华)，清华大学人事处(袁汝海) |
| 摘 要： | 一流大学离不开一流的师资队伍。随着经济的全球化,我国高校面临国际和国内人才的双重竞争,而教师待遇在人才市场上缺乏竞争力,使高校教师成为人才竞争的焦点。许多优秀教师流向国外、跨国公司和高科技企业,严重制约了高等学校师资队伍建设。而现行工资分配制度仍然是计划经济的产物,水平低、结构失衡以及管理体制僵化等种种弊端,影响了教师的积极性和创造性。因此,要顺利推进高校内部人事制度改革,必须进一步深化高校内部收入分配制度的改革。一、传统高校内部收入分配制度已经不能完全适应“两个转变”随着社会主义市场经济制度的不断完善… |
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