绩效考核在人力资源管理中的应用

一、企业绩效考核中存在的问题 第一，企业对业绩考核的认识有偏差。 通过众多的研究不难发现，不少企业对业绩考核的认识存在着偏差，将绩效考核与绩效管理概念混淆。绩效管理的核心是帮助企业改进内部短板，为价值分配提供相应的依据。