企业文化与绩效评价 |
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引用本文: | 刘巨大.企业文化与绩效评价[J].职业圈,2013(15):16-16. |
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作者姓名: | 刘巨大 |
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作者单位: | 四川理工学院 |
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摘 要: | 一、企业文化与绩效评价的内涵
企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。而企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析。对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。两者之间关系密。
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关 键 词: | 企业绩效评价 企业文化 经营者业绩 价值信念 员工认同 行为方式 行为规范 数理统计 |
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