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| “90后”员工管理的关键——建立“以人为本”的企业文化 | |
| 引用本文： | 刘畅,张前雄,孙文华,田杰.“90后”员工管理的关键——建立“以人为本”的企业文化[J].职业圈,2013(21):6-7. |
| 作者姓名： | 刘畅 张前雄 孙文华 田杰 |
| 作者单位： | [1]中国电子科技集团公司第三十八研究所 [2]中国能源建设集团安徽省电力设计院 |
| 摘 要： | 所谓的“90后”，特指出生于20世纪90年代的青年群体。《中国统计年鉴》数据表明，在1990年至1999年之间出生人口约有1.7亿，仅2012年已有620多万“90后”员工踏入了社会工作岗位，是2010年的3倍。 |
| 关 键 词： | “90后” 员工管理 企业文化 以人为本 20世纪90年代 《中国统计年鉴》 2010年 青年群体 |
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