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国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
作者姓名:王颖
作者单位:吉林石油集团公司通信公司,吉林,松原,138000
摘    要:国有企业是我国国民经济的支柱.国有企业作为公有制的主体,要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求,积极推进国有企业人力资源管理改革,但现行国有企业人力资源管理方面还存在诸多的问题.本文从建立起适合时代和经济发展要求的人力资源管理体制方面,进行了探讨,并提出解决这些问题的看法.

关 键 词:国有企业  人力资源管理
文章编号:1008-7508(2007)03-0098-03
修稿时间:2007-03-12
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