| 高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型 |
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| 引用本文： | 刘健,刘春林,刘润刚,朱薇. 高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型[J]. 科技管理研究, 2015, 0(19) |
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| 作者姓名： | 刘健 刘春林 刘润刚 朱薇 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院工商管理系,南京大学商学院,南京大学商学院工商管理系,扬州大学商学院工商管理系 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业危机的溢出效应与制度防御：基于社会网络视角的研究”（项目编号：71272108）；国家自然科学基金项目“突发事件情境下冗余资源与公司绩效的关系研究”(项目编号：71072038) |
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| 摘 要： | 基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。
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| 关 键 词： | 弹性工作时间 个人绩效；调节中介 工作自主性 自我效能 |
| 收稿时间： | 2014-07-14 |
| 修稿时间： | 2014-10-27 |
Research on the Personal Performance of High-Tech Enterprise's Employees Based on the Moderating Mediator Model of Job-Autonomy |
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