| 中医院员工心理契约的构建 |
| |
| 引用本文： | 韩玮,殷虹,高日.中医院员工心理契约的构建[J].衡水学院学报,2015(1). |
| |
| 作者姓名： | 韩玮 殷虹 高日 |
| |
| 作者单位： | 河北省中医院,河北石家庄,050011 |
| |
| 基金项目： | 河北省中医药管理局科研计划项目 |
| |
| 摘 要： | 中医院员工以知识型为主，他们的心理期望比较高。心理契约提供了了解和认识雇佣关系以及员工、组织相互责任的独特视角。心理契约具有主观性、内隐性、非正式的特点。中医院要构建良好的心理契约应加强以下几方面的管理：营造和谐的医院文化；结合医院战略目标进行职业生涯规划；建立健全沟通机制；维护心理契约的公平；做好员工招聘期间的告知义务；提供全面的岗前培训；搭建发挥员工所长的工作平台；鼓励先进员工，增强成就感。
|
| 关 键 词： | 中医院 心理契约 人力资源管理 企业文化 |
Phychological Contract Construction of the Staff from Hospitals of Chinese Medicine |
| |
| HAN Wei,YIN Hong,GAO Ri.Phychological Contract Construction of the Staff from Hospitals of Chinese Medicine[J].Journal of Hengshui University,2015(1). |
| |
| Authors: | HAN Wei YIN Hong GAO Ri |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | hospitals of Chinese medicine psychological contract management of human resources entreprise culture |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
