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| 提倡“情感管理” | |
| 引用本文： | 安晏.提倡“情感管理”[J].中国职工教育,2001(6). |
| 作者姓名： | 安晏 |
| 摘 要： | 日前，一位朋友到某合资企业考察回来说，那儿的职工如果患了病，便会被责令离岗休息，待身体康复后方可上岗，若职工遇到“头痛脑热”之类的小病，企业就减少其工作量。对此，该企业的领导是这样解释的，如果员工的身体不适，再让其满负荷工作，一来对员工的身体健康不利，二来员工带病坚持工作也很难保证产品质量。 无独有偶。日前上海某企业一名职工因长期加班加点，过度疲劳、积劳成疾，最后倒在了工作岗位上。为此，死者家属将该单位推上了被告席，并要求赔偿人民币 ２０万元。 一方是自己的职工患病或身体不适，厂方主动让其休息或减… |
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