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| 以年薪制为纽带,创新管理机制 | |
| 引用本文： | 马一勤.以年薪制为纽带,创新管理机制[J].出版广角,2001(3). |
| 作者姓名： | 马一勤 |
| 作者单位： | 上海新华书店 |
| 摘 要： | 对经营者的管理,重在激励。年薪制是一种很好的激励机制,上海新华书店近四年来,在这方面做了有益的探索。上海新华书店作为一个已有五十多年历史的国营老企业,要从长期的计划经济束缚中解放出来,真正做到面向市场,适应市场,必须要有一批优秀的经营管理人才。我们的区、县店经理经营着几百上千万的国有资产,承担着本地区几十万、上百万读者的图书发行工作,担子是沉重的,工作是辛苦的。但是老的管理模式,已不能有效激励经营者去竞争、去 |
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