罚款性管理条例对组织行为的影响研究

企业管理的重要依据是以组织中的个体行为规律和群体行为规律为基础。本文研究目的是讨论各种罚款规定在企业管理中的应用利弊。研究工具是问卷调查法和总结归纳法。研究的基础是员工对各种罚款性条例的行为反应。研究数据来源于笔者试探性地对所在单位100名员工进行的问卷调查结果。研究发现,罚款制度短期内对企业绩效会有积极影响,但效果不明显;对企业文化建设带来负面影响并引发激励难题,即罚款制度失灵。研究对指导中小企业如何适度地运用罚款性人事制度具有重要参考价值。由于＂罚款＂课题在企业管理上的研究很少,所以这也是最新的研究成果。