论中高级人才的市场评价

在市场经济条件下，大量的中高级人才通过人才市场来选择适合自己发挥作用的专业技术、管理工作，人才流动的大趋势已不可逆转地改变了一次分配定终身的计划体制。引入人才资源市场化配置方式的题中应有之义，就是要对进入市场交流的中高级人才进行市场评价。中高级人才的市场评价，是一种社会化的人才评价方式，是全面的、市场化的评价。它主要包括人才测评、资格考试和职称评审三方面内容，并形成科学的评价报告。实现中高级人才的市场评价，要有一套科学的评价机制。深入开展中高级人才的市场评价，是当前拓宽、深化人才市场服务功能的关键环节。