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| 高校教师非货币薪酬激励研究 | |
| 引用本文： | 李俊林.高校教师非货币薪酬激励研究[J].河北师范大学学报(教育科学版),2013(8). |
| 作者姓名： | 李俊林 |
| 作者单位： | 河北工业大学人事处; |
| 基金项目： | 河北省社会科学基金(HB12GL041) |
| 摘 要： | 在高等学校薪酬管理当中,非货币薪酬和货币薪酬是相对而存在的,货币薪酬是经济基础,非货币薪酬是对货币薪酬的有效补充,其目标一致。因此,针对高校教师自我意识强,具有独立价值观等特点,以货币薪酬激励为基础,科学应用形式多样的非货币薪酬激励,激发教师内在潜力、争取创造最大价值,是我国高等学校人力资源管理的核心问题。 |
| 关 键 词： | 高校教师 薪酬 激励 |
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