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| 出版企业员工组织认同提升路径刍议 | |
| 引用本文： | 杜恒波,李东升.出版企业员工组织认同提升路径刍议[J].出版发行研究,2015(4):22-24. |
| 作者姓名： | 杜恒波 李东升 |
| 作者单位： | 山东工商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年项目(11YJC630039);国家社会科学基金项目(14BGL051) |
| 摘 要： | 本文在分析后改制时代出版企业提升员工组织认同的必要性的基础上,给出了改制后出版企业员工组织认同的提升路径:塑造改制后的企业声望,提升员工的自豪感;营造家一般的企业文化,提升员工的归属感;引入“员工帮助计划”,提升员工的安全感;重构改制企业人力资源管理制度,提升员工的公平感. |
| 关 键 词： | 后改制时代 出版企业 组织认同 提升路径 |
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