| 海信对一线劳动者的要求和对中等职教的建议 |
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| 引用本文： | 关月. 海信对一线劳动者的要求和对中等职教的建议[J]. 中国职业技术教育, 2001, 0(3): 50-51 |
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| 作者姓名： | 关月 |
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| 摘 要： | 海信集团是国内家电制造业的著名企业集团，是青岛市的利税大户，从１９９２－２０００年，海信的利税增长２７倍。海信何以取得如此业绩？海信的成功是改革开放的宏观背景及其奉行的营销、人力资源、质量、技术创新四位一体管理模式的结果。海信对中等职教的重视，体现在四位一体管理模式的每一方面，可以说，青岛市中等职教的发展为海信的成功做出了重要贡献，海信也成功地利用了青岛市中等职教的育人成果。一、海信的企业精神和人力资源管理原则海信的企业精神是：敬人敬业，创新高效。海信企业的人力资源管理原则是“六人”原则，即求人…
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| 关 键 词： | 海信集团 中国 家电制造业 学校管理 中等职业教育 人力资源管理原则 员工培训 劳动者 |
Demands for labors on the first line and suggestions for secondary vocational education of Hisens'''' enterprises |
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