关于企业困难职工及维护其合法权益的几点思考

本文认为企业困难职工具有社会性、广泛性、复杂性的鲜明特点，提出加快经济发展，提高生产力发展水平，强化决策参与和政治监督，发挥工会的特色和优势，建立劳动关系预预警机制，畅通信息渠道五条维护困难职工群体合法权益的基本途径，并指出工会要承担扶贫解困送温暖的首要职责。