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| 劳动者旷工,未进行离岗前职业健康检查也不得辞退 | |
| 作者姓名： | 廖春梅 |
| 摘 要： | 编辑同志:我与一家家具制造公司于2011年12月签订了一份为期3年的劳动合同,由我担任喷漆工。前不久,公司决定将我调往锯木车间工作。被我拒绝后,公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退。我提出公司未对我进行离职前健康检查并无此权利,但其表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上,公司有权单方解除劳动合同,且其在两个月前曾进行过一次在岗期间的健康检查,不仅没有必要进行离职前健康检查,我也无权再行要求。对吗? |
| 关 键 词： | 职业健康检查 劳动合同法 劳动者 用人单位 解除劳动合同 旷工 离岗 职业病危害 辞退 职业病防治法 |
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