薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角 |
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引用本文: | 杨晶照,杨东涛,曹亚东.薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角[J].软科学,2008,22(5):39-45. |
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作者姓名: | 杨晶照 杨东涛 曹亚东 |
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作者单位: | 南京大学,商学院,南京,210093 |
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摘 要: | 从文化传统的角度,分析薪酬差距与薪酬制度选择的逻辑关系,找出民族文化在员工对待薪酬差距态度上的影响以及对薪酬制度的选择性偏好,指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在我国特定的文化传统情境中,却未必适用;相反,透明的薪酬制度有利于和谐劳动关系的建立,加强员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。
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关 键 词: | 文化传统 薪酬差距 薪酬保密 薪酬公开 |
文章编号: | 1001-8409(2008)05-0039-07 |
修稿时间: | 2007年11月8日 |
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