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| 加强劳动保障管理岗位资格培训 | |
| 作者姓名： | 张虹 |
| 摘 要： | 一、加大组织宣传力度，扩大培训面。目前，各地组织劳资员参加培训基本上是沿袭发文———报名———开班的传统行政模式。这种模式带有浓厚的计划经济色彩，对国有企业具有较大的约束力，对非公有制企业则影响甚微。由于宣传管道不畅，组织形式单一，参加培训的学员绝大多数来自国有企业，外商投资企业和私营企业比较少，机关、事业单位几乎没有。１．疏通宣传管道，促进用人单位认识到位，要在依托劳动行政部门发文的同时，通过多种形式宣传开展劳资员培训的重要性、必要性和紧迫性。２．充分调动各区、镇（街道）的积极性，搞好联合培训… |
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