| 英国利兹大学人力资源管理特点与思考 |
| |
| 引用本文： | 董洪霞. 英国利兹大学人力资源管理特点与思考[J]. 天津电大学报, 2006, 10(4): 9-12 |
| |
| 作者姓名： | 董洪霞 |
| |
| 作者单位： | 天津广播电视大学,天津,300191 |
| |
| 摘 要： | 在英国利兹大学学访期间,通过听取专家讲座、参观访问和直接交流等途径,笔者对英国利兹大学人力资源管理理论和实际运作情况进行了了解,由此形成了对利兹大学人力资源管理情况的基本认识。与国内大学相比,英国利兹大学人力资源管理在许多方面有其优势和特点,对这些特点的把握和
|
| 关 键 词： | 英国利兹大学 人力资源 管理特点 |
| 文章编号： | 1008-3006（2006）04-0009-04 |
| 收稿时间： | 2006-10-13 |
| 修稿时间： | 2006-10-13 |
A Reflection on Features of Human Resources Management in University of Leeds |
| |
| DONG Hongxia. A Reflection on Features of Human Resources Management in University of Leeds[J]. Journal of Tianjin R & TV University, 2006, 10(4): 9-12 |
| |
| Authors: | DONG Hongxia |
| |
| Abstract: | The human resource management in University of Leeds has always been focusing on the synchronous development off acuity and the institution. Valuable are its characteristics and practice in functional status, managerial concept, post setting, talent introduction, role analysis performance assessment, and faculty professional development, etc. To a large extent, human resource management in domestic universities can benefit from it. |
| |
| Keywords: | University of Leeds(UK) human resource managerial features |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
