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| 略论新型组织中的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 张仁民 |
| 作者单位： | 哈尔滨市煤炭工业公司 |
| 摘 要： | 绪言人力资源管理在企业组织趋于扁平化、虚拟化、网络化的新形势下,在企业管理中将日益发挥着关键性作用,同时也在转换自身在管理领域中的传统角色。组织在刚性到柔性的变化过程中,对企业的人力资源管理也提出了新的要求。一、组织扁平化的人力资源管理在我国,多数企业仍然运用层级分明、责任分明的“机械式”的科层管理体制形式,这种层次结构由于其内部信息传播速度慢,整体组织效率低、 |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资源管理 虚拟组织 网络组织 |
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