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| 企业OJT的效用 | |
| 引用本文： | 陆素菊.企业OJT的效用[J].职教论坛,2006(5):1. |
| 作者姓名： | 陆素菊 |
| 摘 要： | 这几年,在就业市场的供求关系中出现的许多悖论现象不能不令人关注,并对学校教育的效用不能不产生怀疑。企业在人才招聘中需要2-3年不等的工作经验的条件与大学生求职心切却实践经验欠缺之间的尖锐矛盾,把学校毕业生与企业用人岗位分隔在供求不见面的界河两岸,被这种现象置于尴尬境地的除了求职心切的学生,更有用人的企业和培养人才的学校。如何帮助和促成界河两侧双方的牵手?谁该为大学毕业生进入工作现场获得职业经验“搭台”、“买单”?如果要对这一系列问题作出回答,我们不能不首先追问在职业教育体系中企业的存在和责任。关于企业与职… |
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