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| 高校青年教师流失的原因及对策探讨 | |
| 引用本文： | 任寒雪,礼广彬.高校青年教师流失的原因及对策探讨[J].辽宁教育研究,1999(4). |
| 作者姓名： | 任寒雪 礼广彬 |
| 作者单位： | 中国医科大学 |
| 摘 要： | 一、青年教师流失的主要表现及其后果近年来，教师尤其是青年教师流失现象在全国各院校中普遍存在，只是由于各校所处的地理环境和条件的差异而在程度上有所不同。但归结起来，主要表现在高学历、高职称青年教师留不住和青年骨干教师队伍不稳定。这使原本就已青黄不接、捉襟见肘的学术梯队难以形成合理的结构。随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，社会政治、经济、文化、道德以及人们的思想观念、价值取向、行为选择、生活方式等各方面都随着社会的转轨而发生了巨大的变化。“出国热”、“经商潮”等的冲击和负面影… |
| 关 键 词： | 青年教师 流失 |
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