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| 打造新型幸福观 | |
| 引用本文： | 管益忻.打造新型幸福观[J].现代企业文化,2013(4):2. |
| 作者姓名： | 管益忻 |
| 作者单位： | 中国发展战略学研究会 |
| 摘 要： | 在文化管理定位上,从物本化管理向人本化管理转变。既往的管理倾向于物本化,是以物为本的管理。它见物不见人,当然谈不上人的幸福;其定位片面、单纯地追求经济效益。现今的中国,不仅制造业、服务业等假冒伪劣满天飞,甚至教育、社保、医疗等领域的种种问题也令人触目惊心。真可谓GDP上天,精神世界被掏空了,幸福管理首要应解决的问题便是如何从物本化管理转变为人本化管理。在社会关系定位上,从只讲个性化向关联域主导个性化转变。在强调市场化资源配置优越性的今天,必须 |
| 关 键 词： | 人本化管理 个性化 幸福观 资源配置 关系定位 基础值 幸福感 管理定位 以物为本 经济效益 |
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