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| 企业并购对人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 张立今.企业并购对人力资源管理的影响[J].赤峰学院学报(自然科学版),2012(12):75-77. |
| 作者姓名： | 张立今 |
| 作者单位： | 宿州学院,安徽宿州,234000 |
| 基金项目： | 基金项目:安徽省哲学社会科学规划项目，宿州学院教授(博士)科研启动基金项目 |
| 摘 要： | 金融动荡时期的企业并购对人力资源管理的影响将是深远的．并购过程中的人员招聘与配置，员工培训与开发，绩效管理，薪酬与福利，和谐的员工关系，企业文化的整合与重塑等都需要认真处理，使企业能够平稳地度过整合期． |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源管理 影响 |
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