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减少主观性因素在行为事件访谈法中的影响
作者姓名:
韩二伟
作者单位:
西安欧亚学院工商管理学院
摘 要:
行为事件访谈法是建立素质模型时常用的一种方法,实际工作中应用广泛。访谈过程是一个交互对话的过程,必然受到各种主观因素的影响,如何操作才能够消除这些因素的影响,保证访谈结果的客观性就显得非常重要。本文从行为事件访谈法的原则和步骤入手,分析各种主观因素,并提出应对措施。
关 键 词:
行为事件访谈
主观性因素
措施
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