转换脑筋,走出误区,让电大人事工作更好地为经济建设服务

邓小平同志在南巡讲话中指出:现在有右的东西影响我们,也有“左”的东西影响我们,但根深蒂固的还是“左”的东西。……中国要警惕“右”,但主要是防止“左”。这些话具有深刻的现实性和历史意义,我们做人事工作的也应很好反思。电大建立虽只有十余年,但我们也是既受右的干扰,又有“左”的困惑。当前在以经济建设中为心的改革开放大潮中,人事工作“左”的误区不少,尤为突出的有以下几方面:其一,人事工作基本上还是采用“封闭”式的用人制度,人事工作长期被一种神秘的色彩笼罩着。长期以来,人事工作受着传统形式的束缚,形成封闭僵化的思维定势,选调使用人才往往跳不出“领导——人事(干部)部门——领导”这个公式。近年来人事工作在考核、考察等用人制度上作了些探索、改革,采用了诸如“民意测验”、“公开述职”等办法,但往往流于形式。所认有人说:群众说千句,不抵领导说一句。许多人才被这种传统的形式拒之门外,得不到重用。