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| 应届生不可盲目地“先就业后择业” | |
| 摘 要： | 应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽,让不少用人单位在选择人才时谨小慎微,他们既要选到自己需要的人才,还要保证人才的保持率,以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地“先就业后择业”,让不少用人单位苦不堪言,甚至产生学历“恐高症”,似乎越是高 |
| 关 键 词： | 择业 就业 应届生 应届大学毕业生 人才招聘 用人单位 成活率 最大化 |
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