基于工作嵌入模型的中国情境下企业保留员工的主要因素研究

Mitchell提出了工作嵌入的概念,以留职的视角去解释员工离职的原因。现有的关于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的,在中国情境下的研究还有空白。从中国企业的情境出发,基于工作嵌入模型,找到了影响组织保留员工的因素,并总结归纳了因素的类别。研究制作了开放式的问卷,对中国沿海地区、内陆地区以及西部地区的不同企业进行了调查,收回了208份有效问卷,运用内容分析方法及扎根理论,归纳出了中国员工留职的影响因素主要是组织联系、组织牺牲以及家庭联系。