消除聘任轮岗制度对档案案卷质量消极影响的策略研究

近年来,高校一系列人事制度改革的实施,虽然给高校综合实力、师资队伍、学科建设、管理水平等方面带来了积极作用,但是管理人员聘任中的轮岗制度对高校档案案卷质量却产生了不可避免的消极影响。因此,笔者基于相关情况的分析,提出了消除岗位聘任轮岗制度对档案案卷质量消极影响的相关策略。