| 工作胜任力研究新视角:一种解释性方法 |
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| 引用本文： | 刘嫦娥,张丹.工作胜任力研究新视角:一种解释性方法[J].科学学与科学技术管理,2009,30(2). |
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| 作者姓名： | 刘嫦娥 张丹 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学,商学院,南京,210093;湖南商学院,工商管理学院,长沙,410205
2. 湖南商学院,工商管理学院,长沙,410205 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，湖南省教育规划项目，湖南省社会科学基金，湖南省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 对胜任力研究的理性主义方法认为,人与工作是两个独立的实体,即主客二分.工作胜任力是与高绩效工作相关的知识、技能及个人特质等具体的属性,这些属性具有情景独立性.一种解释性方法--现象描述分析学从主客融合的角度来理解工作胜任力,认为胜任力由工作者的工作概念所构成.对解释性方法在胜任力研究中的特性及运用进行了详细的探讨.
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| 关 键 词： | 胜任力 解释性方法 现象描述分析学 理性主义方法 |
An Alternative Method for Human Competence at Work:An Interpretative Approach |
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| LIU Change,ZHANG Dan.An Alternative Method for Human Competence at Work:An Interpretative Approach[J].Science of Science and Management of S.& T.,2009,30(2). |
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| Authors: | LIU Change ZHANG Dan |
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| Institution: | 1.School of Business;Nanjing University;Nanjing 210093;China;2.School of Business & Management;Hunan University of Commerce;Changsha 410205;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competence interpretative approach phenomenography rationalistic approach |
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