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| 教师职务聘任制要建立有效的机制 | |
| 作者姓名： | 王宏原 |
| 作者单位： | 北京邮电大学人事处 |
| 摘 要： | 建立有效的机制,是搞好高校实行教师职务聘任制的关键。实行教师职务聘任制度作为一项全新的用人制度改革,其重要意义在于引入竞争激励机制,破除教师职务终身制,强调能上能下,强调履行岗位职责,强调权责利相统一的用人机制。健全人才流动的保障机制。在市场经济条件下,人才资源是流动的,也只有在流动中才能实现资源的最佳配置和开发利用。一个高度开放和流动的教师市场是维持高水平大学的基础。高校教师作为社会宝贵的人力资源,应在社会的大范围内流动,以发挥人才的最大效益。高校教师聘任制,客观上要求以全社会的开放人才市场为依托,有畅通… |
| 关 键 词： | 教师 职务聘任制 竞争激励机制 岗位职责 管理 |
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