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| 企业人力资源管理中的伦理观 | |
| 引用本文： | 王芳,周庆翔.企业人力资源管理中的伦理观[J].现代企业教育,2001(8):35-36. |
| 作者姓名： | 王芳 周庆翔 |
| 摘 要： | 一、我国企业人力资源管理中伦理观现状 1.招聘选拔方面的伦理观 一直以来,我国企业的伦理观中都不十分赞成员工的太大流动性,认为对职工承担责任与义务是理所当然的,因此一旦招聘后,普遍实行终生雇佣制。而且选拔优秀人才的标准也是偏重于较传统的“成绩优秀、表现良好”,习惯于挑选那些“老实”、“听话”、“嘴严”的人,似乎只有符合上述“标准”,才算是具备优秀人才的“传统素质”。这却往往忽视了对人才创新能力的考察,使一些头脑灵活、有极强开拓精神 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 伦理观 人才引进 报酬分配 |
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