首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
评述西方激励理论
作者姓名:
陆洲
摘 要:
社会的劳动效益与人们的劳动积极性密切相关。怎样通过调动人们的积极性来提高劳动效益呢?这是从事管理工作的同志们都在认真思索的问题。在西方,一些心理学家从心理学角度对这一问题进行了分析和探索,他们的一些理论业已引起人们的重视,被称之为“西方激励理论”,这其中影响较大的是需要层次论、双因素理论、期望理论和公平理论,笔者就这四种理论的观点、作用和意义,作一概要的评述。
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号