| 不同承诺剖面下知识员工的离职倾向差异研究——来自制造型企业的证据 |
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| 引用本文： | 潘生.不同承诺剖面下知识员工的离职倾向差异研究——来自制造型企业的证据[J].科技管理研究,2010,30(1). |
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| 作者姓名： | 潘生 |
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| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院工商管理学院,河南郑州,450015 |
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| 基金项目： | 航空科学基金资助项目(2007ZG55008);;郑州航院青年科研基金资助项目(Q07B010) |
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| 摘 要： | 拥有高组织承诺的知识员工队伍是组织获取持续竞争优势的不竭源泉。在验证组织承诺三维结构的基础上,基于聚类分析发现了由承诺三维度组合产生的五个承诺剖面,探讨了不同剖面下知识员工离职倾向的差异。结果显示:具有情感-规范承诺剖面的员工离职倾向最弱;具有情感承诺剖面、中立承诺剖面和持续承诺剖面的员工离职倾向依次增强;具有无承诺剖面的员工离职倾向最强。
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| 关 键 词： | 知识员工 组织承诺 承诺剖面 离职倾向 |
The difference of knowledge workers'turnover intention among the several distinct commitment profiles-empirical evidence from manufacturing enterprises |
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| PAN Sheng.The difference of knowledge workers''turnover intention among the several distinct commitment profiles-empirical evidence from manufacturing enterprises[J].Science and Technology Management Research,2010,30(1). |
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| Authors: | PAN Sheng |
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| Keywords: | |
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