|
|||||
|
|
| 乡镇企业人才流失的原因及其对策 | |
| 作者姓名： | 何永 |
| 摘 要： | 这几年,我国的乡镇企业异军突起,为促进经济发展,推动社会主义建设作出了积极的贡献。但乡镇企业在发展过程中,却有一个问题始终困扰着它,这就是科技人才大量流失。导致乡镇企业人才流失的原因大致有如下几点: 1.领导不爱才,真才实学难施展 乡镇企业的厂长经理大多是农民企业家,是土生土长的“老板”,虽有一技之长,但总的素质并 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |