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| 企业人才管理的关键 | |
| 引用本文： | 高焕洋.企业人才管理的关键[J].现代企业教育,2004(6):35-35. |
| 作者姓名： | 高焕洋 |
| 摘 要： | 建立有效的人才激制 物质激励机制企业应坚持这样一个观点：没有效益的资金不投．没有效益的产品不造．没有效益的人员不用。创造效益多少是衡量用人的唯一标准。虽然并不是只有高薪才能留人，也不是对员工的物质要求都均衡地满足。要根据效率优先．兼顾公平的原则，使人才得到收入报酬和享受的福利待遇与其经历、能力和业绩 |
| 关 键 词： | 企业 人才 管理 激励机制 人性化 |
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