| HR绩效管理缘何败在“绩效”上 |
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| 引用本文： | 胡慧平. HR绩效管理缘何败在“绩效”上[J]. 现代企业教育, 2005, 0(9): 37-39 |
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| 作者姓名： | 胡慧平 |
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| 摘 要： | 一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都在绩效考核上栽了跟头，每一个新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。绩效管理者的绩效成了“众矢之的”发人深思，这个公司的问题很典型，是很多IT企业的缩影，也是一些公司人力资源管理的通病。众矢之的咸也“绩效”，败也“绩效”，公司绩效管理缘何失败？这些初来乍到的人力资源经理按照老板的意图（很可能还没有完全理解或者理解错误），
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| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源经理 人力资源部经理 IT公司 HR 人力资源管理 绩效考核 IT企业 理解错误 |
Why did performance management failed by using the performance appraisal of HR management |
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| Hu Huiping. Why did performance management failed by using the performance appraisal of HR management[J]. GREATEST MANAGEMENT, 2005, 0(9): 37-39 |
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| Authors: | Hu Huiping |
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| Keywords: | |
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