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| 浅析人事档案管理的新模式 | |
| 引用本文： | 宋俐.浅析人事档案管理的新模式[J].山西档案,2005(Z1):54-55. |
| 作者姓名： | 宋俐 |
| 作者单位： | 太原市政建设开发处,山西,太原,030012 |
| 摘 要： | 一、建立人事档案社会化开放式管理模式的必要性在中国,人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物,职工人事档案的控制性管理模式,使职工与企业间形成一种人身依附关系,企业具有职工档案的保管权,以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今,成为一些企业禁锢人才的工具,扣押跳槽职工档案,不按规定转交,限制了人才的流动与竞争,降低了人才资源的配置效率,客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重,使档案管理工 |
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