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| 创新人才的过程性评价机制与选拔策略探析 | |
| 引用本文： | 吴振一,董秀丽,王燕.创新人才的过程性评价机制与选拔策略探析[J].教育发展研究,2000(11). |
| 作者姓名： | 吴振一 董秀丽 王燕 |
| 作者单位： | 清华大学招生办公室!北京100084 |
| 摘 要： | ２１世纪初，我们正面临着科学技术飞速发展，知识经济初见端倪的新形势。以知识、信息和大量富有创新能力的人才为经济要素的知识经济时代，需要具有个性化倾向和创新潜质的人才。美国的 Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ、ＩｎｔｅｌＮｅｔｓｃａｐｅ、 Ｄｅｌｌ等电子信息产业界的公司对于美国在知识经济时代处于一枝独秀的地位，起到了至关重要的推动作用，有人说美国是以３００家生产计算机硬件的公司和３万家生产计算机软件的公司支撑着经济的发展。而信息产业的发展有赖于创新人才的培养和脱颖而出，在美国的教育体制下，近年来不断涌现出比尔·盖… |
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