运用柔性管理理论实现学校管理创新 |
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引用本文: | 胡群武.运用柔性管理理论实现学校管理创新[J].教师,2008(3):55-57. |
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作者姓名: | 胡群武 |
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作者单位: | 湖南省宁乡县实验中学 |
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摘 要: | 柔性管理本质上是在尊重人的人格独立与个人尊严的前提下,在提高广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感的基础上,所实行的分权化的管理。它是相对于“刚性管理’提出来的。“刚性管理”以规章制度为中心,以组织权威为基础,管理者依靠组织制度和职责权力,通过命令与监督来约束管理员工。而“柔性管理”则以人为中心,以员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化为基础,管理者依靠组织的共同价值观和心理文化氛围,通过启发、引导和支持对员工进行人格化管理。
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关 键 词: | 学校管理创新 管理理论 组织权威 刚性管理 规章制度 以人为中心 共同价值观 人格化管理 |
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