“量化管理”如何科学“加”、“减”

“量化管理”因其科学性和公正性在管理中被广泛运用，我校在教师评优、考核、晋级等方面制定了一套严格、公正的量化积分办法，并根据教师的积分对教师进行评价。量化积分的内容包括教师的出勤、工作量、教学成绩、教研成果等多方面，但每次评价终了后，我们却发现许多老教师的积分都比较靠后，都与“优秀”无缘。难怪许多老教师怨声载道，工作中出工不出力，甚至“破罐子破摔”，直盼着退休那一天早些到来：