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| 教师绩效考核亦粗亦细 | |
| 引用本文： | 李改敏.教师绩效考核亦粗亦细[J].教书育人,2009(5):17-17. |
| 作者姓名： | 李改敏 |
| 作者单位： | 河南洛阳市新安县第二高级中学 |
| 摘 要： | 教师的绩效考核工作是发放绩效工资的前提,能量化的指标项目一定要实行量化考核,不能量化的要进行师生评议考核,各项考核亦粗亦细,全在学校执行层的运筹帷幄之中,但一定要注意把握以下三点: |
| 关 键 词： | 绩效考核工作 教师 量化考核 绩效工资 执行层 学校 |
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