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| 需要层次理论在高校后勤人力资源管理中的应用初探 | |
| 引用本文： | 潘申洲,刘娜,谭薇.需要层次理论在高校后勤人力资源管理中的应用初探[J].高校后勤研究,2012(1):14-16. |
| 作者姓名： | 潘申洲 刘娜 谭薇 |
| 作者单位： | 杭州电子科技大学 |
| 摘 要： | 为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,高校后勤管理层在人力资源管理上倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效果并不明显。员工的工作缺乏动力和激情,工作效率低下,员工流动性强,造成服务品质进一步提升困难。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 高校后勤 需要层次理论 应用 员工工作 员工流动性 工作绩效 管理方案 |
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