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| 论图书馆目标管理 | |
| 引用本文： | 张荣刚.论图书馆目标管理[J].济南职业学院学报,2002(6):71-72. |
| 作者姓名： | 张荣刚 |
| 作者单位： | 山东师范大学齐鲁文化研究中心,250014 |
| 摘 要： | 目标管理是美国管理学家德鲁克在其《管理实践》一书中首先提出来的 ,它强调管理的整体性、参与性、目的性和时间性 ,注重管理的效果 ,激励的机制以及分工与合作。主张将企业的目的和任务转化为各种目标 ,由企业的各级主管通过这些分目标对下级进行领导 ,依据每一个职工完成分目标的情况进行考核评定 ,并运用适当的奖励机制激发职工去完成下一个目标 ,通过各种分目标的实现 ,最终达到企业所制定的总目标。目标管理作为一种科学的管理方法 ,不仅适用于企业 ,同样也适用于非物质生产部门的图书馆。目标管理的特征 :第一、目标管理的着眼点是人… |
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