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| 竞争答辩上岗与全员优化组合 | |
| 引用本文： | 张庆锟.竞争答辩上岗与全员优化组合[J].出版发行研究,1991(2):44-45. |
| 作者姓名： | 张庆锟 |
| 作者单位： | 河北省新华书店 |
| 摘 要： | 河北省新华书店自承包经营以来,对中层领导干部实行了竞争答辩上岗,对全体职工实行优化组合,取得了明显的成效。一、竞争答辩上岗本文所论竞争答辩上岗,是指书店在聘用中层领导干部时,通过自由投标,公开答辩,民主评议之程序,尔后由经理会讨论,经理实施聘任。这是发扬企业民主管理,发现和培养人才,调动职工劳动积极性,提高企业经营效益的一项重要改革措施。其具体作法大致分为三个阶段: 准备阶段:这一阶段,全体职工均可根据店内机构设置情况,结合本人专长,自由选择科室,报名投标。报名后,即准备应聘 |
| 关 键 词： | 竞争答辩上岗 全员优化组合 新华书店 承包经营 责任目标 |
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